摘要：本文构建理论模型考察了教育与劳动力跨省迁移的关系，并结合我国第五次和第六次全国人口普查的微观数据对模型进行了结构式估计，发现：（1）我国的劳动力市场中存在显著的学历偏爱现象，跨省迁移效用损失随着劳动者受教育程度的提高而显著下降，但是这种教育的迁移溢价在2010年小于2000年；（2）地区之间的相对教育回报具有显著的异质性特征；（3）与空间距离相关的迁移效用损失在2000年平均为60%，到2010年下降为58.9%。我们利用反事实分析考察了教育回报和教育机会的异质性对我国高学历劳动者分布的影响。

关键词：迁移成本；教育迁移溢价；人力资本回报；